社長にオススメの助成金②

いつもお世話になってます！

事務官になって丸5か月が過ぎました。常勤公務員としての職場環境にも、ずいぶんと慣れてきました。

少し間が開いてしまいましたが、以前好評だった助成金紹介についての第２弾です。

前回も説明しましたが、助成金は補助金と似ていますが支給要件を満たしていれば支給されるものなので補助金よりもハードルが低いと思います。

そして要件を満たしているのに知らない（＝申請していない）がために、国からお金が貰えるチャンスを逃している事業主様がとても多いようです。もちろん中には申請前に計画書の提出が必須というものもあり、他の要件は満たしているのに計画書を事前に提出していないがために申請できないという事業主様もいます。

本当にもったいないことなので、しっかりと活用すべく社労士に相談しましょう。

というわけで、今回紹介する助成金です！

〇キャリアアップ助成金

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者について、企業内でキャリアアップを促進するために正社員にしたり、待遇の改善の取り組みをした事業主に対して助成金を支給する制度です。

例えば有期雇用労働者（フツーはパートやアルバイトですね）を正社員に登用した場合、１人あたり５７万円が支給されます。

また、障害をお持ちの方を正社員にした場合、１人あたり４５万円が２回に亘って支給されます。

これらは一例で、もちろん支給されるには他にも様々な要件がありますので、ココだけを見て「ウチもイケる！」というのはちょっと気が早いと思います。

詳細はこちら（←クリック）に記載がありますので、見てみてください。

助成金申請をやったことのない事業主様はきっと「めんどくせー(-。-)y-゜゜゜」となると思います。

そこで、、、我々社労士へご連絡ください。

もちろんお金はかかりますが、それを差し引いても事業主様への収入になります。

着手金を取る先生もいますが、成功報酬の先生もたくさんいますので、事業主様のご都合に合わせてチョイスしてはいかがでしょうか？

そしてそれが、他の大切な従業員様についても「いっちょ給料上げてやろうか！！！」というお気持ちにつながっていただければ僕はとても嬉しく思います。

・・・残念ながら僕は今のところ正規の国家公務員をさせていただいておりますので依頼をお受けすることはできません(;_;)が、、、良い開業社労士の先生はたくさんいます。

せっかくの制度、有効に活用して事業の発展にお役立てくださいね。

それでは、また(@^^)/~~~